ENTE BILATERALE DEI LAVORATORI (E.LAV.)

PRESTAZIONI SANITARIE

Attraverso l’E.LAV. i lavoratori hanno la possibilità di usufruire di una Assistenza Sanitaria integrativa con MBA (Mutua Basis Assistance), la più grande mutua sanitaria italiana per numero di soci . MBA si pone come supplemento alle carenze, ad oggi evidenti, del Servizio Nazionale Sanitario. L’innovazione dei sussidi che mette a disposizione dei propri associati, identifica da sempre MBA come una vera sanità integrativa, volta a migliorare la qualità di vita degli aderenti.
Tra le prestazioni erogate, qui a titolo esemplificativo:
– diaria da ricovero e da Day Hospital;
– ticket alta diagnostica;
– consulenza medica telefonica h 24;
– invio medico a domicilio;
– accesso illimitato con agevolazioni economiche a centri
– medici convenzionati;
– accesso a centri termali convenzionati;
– cure dentarie;
– cure fisioterapiche;
– cure oncologiche;

Il Welfare Aziendale è l’insieme coordinato e strutturato di iniziative con le quali le aziende si fanno carico dei bisogni dei propri dipendenti e dei loro familiari, concedendo benefits non tanto in denaro quanto sotto forma di beni e servizi.
I piani di welfare rispondono ad una funzione di integrazione sussidiaria alle esigenze di varia natura dei lavoratori e delle loro famiglie, mediante la messa a disposizione di risorse private aziendali.
Ruolo primario nell’erogazione del Welfare aziendale è rivestito dai Flexible Benefits: i lavoratori attraverso la piattaforma telematica dedicata, potranno usufruire dei seguenti servizi di welfare:
1) Tempo Libero ( Viaggi, sport, benessere, corsi, attività ricreative e culturali
2) Previdenza Integrativa ( Contributi a fondi di previdenza integrativi)
3) Sanità Integrativa (Rimborso spese mediche)
4) Istruzione ( Educazione ed istruzione, libri di testo, campus)
5) Assistenza socio sanitaria ( Assistenza domiciliare, assistenza per non autosufficienti)
6) Buoni spesa e card ( beni e servizi).

II risparmio fiscale generato dal Welfare
Grazie agli incentivi fiscali, i flexible benefits creano per i lavoratori un recupero del potere d’acquisto rispetto ad un equivalente aumento retributivo e per le imprese un considerevole risparmio. Le politiche retributive risultano pertanto, più efficaci ed economicamente vantaggiose per entrambe le parti. Per l’azienda: sulle somme destinate ai benefit è prevista l’esenzione contributiva totale.
Tutte le somme destinate a benefit sono deducibili dal reddito d’impresa.
Per i dipendenti: le somme destinate ai benefit non concorrono a formare la base imponibile.

Prestazioni erogate ai Lavoratori dalla Carta dei Servizi dell’Ente Bilaterale Nazionale dei Lavoratori:
* Eventi che determinano la sospensione e/o la risoluzione del rapporto (CIG, CIGS, Contratti di Solidarietà, NASPI). Contributo da erogare al lavoratore, ad integrazione della retribuzione minima tabellare fino ad un max di € 1500,00.
* Borse di Studio e Formazione, per i figli dei dipendenti, per il conseguimento dei seguenti titoli:
* Diploma Scuola Sec. di I grado, media del 9: € 200,00;
* Diploma Scuola Sec. di II grado,media di 70/100: € 200,00;
* Diploma/Laurea (magistrale e specialistica) votazione minima di 100/110: € 350,00.
N.B.: solo attraverso la frequenza di scuole statali.
*Formazione, master e corsi di lingua per i figli dei dipendenti:
Contributo erogabile sul 50% delle spese sostenute fino ad un massimo di € 250,00 annue per nucleo familiare.
* Acquisto testi scolastici di ogni ordine e grado per i figli dei dipendenti. Contributo erogabile sul 50% delle spese fino ad un
massimo di € 250,00 annue per nucleo familiare.
* Attività sportive (per i figli dei dipendenti) sul 50% delle spese fino ad un massimo di € 250,00 annue per nucleo familiare.
* Assistenza gratuita alle conciliazioni.
* Verrà presa in considerazione e sottoposta all’approvazione dell’Organismo Paritetico Territoriale, ogni altra richiesta del lavoratore di welfare (Attività sportive per i figli dei dipendenti, Retta asilo nido, contributo congedo parentale) fino ad un massimo di € 250,00 a nucleo familiare.

LA PROGRAMMAZIONE DELLE ATTIVITÀ FORMATIVE E LA DETERMINAZIONE DELLE MODALITÀ DI ATTUAZIONE
DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE IN AZIENDA IN RIFERIMENTO AL NUOVO CONTRATTO DI APPRENDISTATO

“L’Organismo Paritetico Nazionale svolge funzioni di promozione, monitoraggio e coordinamento della
rete regionale e territoriale degli organismi paritetici ad esso riconducibili, cioé l’O.P.R. E.LAV. (Org.
Par.Regioneale) e l’O.P.P. (Org.Par. Provinciale). Per svolgere tali funzioni l’OPN riceve dagli OPR e
OPP: le informazioni sulla costituzione o istituzione di O.P.R. e O.P.P., nominativi e riferimenti dei
loro componenti eventuali variazioni; le informazioni relative ai programmi regionali di azioni a
supporto delle imprese; la relazione annuale sull’attività svolta; contestualmente alla comunicazione
all’lnail, da parte degli organismi paritetici, i nominativi, i riferimenti e le eventuali modifiche
relativamente agli RLST. Attraverso l’Ente Bilaterale le aziende hanno la possibilità di essere in regola
con la Sicurezza del Lavoro ed effettuare una efficacie formazione professionale.

SETTORE DEI SERVIZI AL LAVORO E CONSULENZA ALLE IMPRESE

TIROCINI DI INSERIMENTO E RE-INSERIMENTO AL LAVORO

Il tirocinio è un’esperienza formativa di tempo limitato che si svolge presso un’azienda privata o pubblica e costituisce un’occasione di conoscenza diretta del mondo del lavoro e di acquisizione di una specifica professionalità. Il tirocinio non costituisce mai rapporto di lavoro e va sempre inteso come esperienza formativa e di orientamento alla scelta professionale. Il tirocinio può essere effettuato presso imprese operanti nei settori più svariati. L’attivazione di un tirocinio richiede la sottoscrizione di una convenzione tra un soggetto promotore e un soggetto ospitante corredata di un progetto formativo finalizzato all’acquisizione di specifiche competenze professionali del tirocinante.
Può essere attivata, attraverso una convenzione quadro, anche tramite un soggetto proponente.

GARANZIA GIOVANI

Dal 1 maggio 2014 Garanzia Giovani, un Programma di intervento Europeo, prevede la realizzazione di politiche attive finalizzate all’orientamento, alla formazione, e/o all’inserimento nel mercato del lavoro di giovani NEET (Not in Education, Employment or Training) con un’età compresa tra i 15 ed i 29 anni.

Per tutte le aziende e professionisti, senza nessun obbligo di assunzione alla fine del percorso e senza sostenere nessun costo, interessante è il tirocinio, finanziato dalla Regione Campania, della durata massima di 6 mesi, con un’indennità mensile pari ad € 500,00. La Regione, per il tramite dell’INPS, pagherà direttamente al tirocinante l’indennità mensile di € 500,00 per un massimo di 6 mesi e sosterrà anche i costi relativi al premio INAIL ed alla polizza R.C. Questa misura verrà attivata attraverso una convenzione con l’APL DA.DIF. Consulting Srl, accreditata alla Regione Campania come operatore di primo livello per l’attuazione del Programma Garanzia Giovani.

OPPORTUNITA’ ED INCENTIVI ALLE IMPRESE

L’Ente Bilaterale invierà a tutti gli associati, attraverso una scheda informativa, le opportunità e gli incentivi per le imprese emanate dalla Regione, i Ministeri e gli enti (vedi INAIL, INPS).

FONDI INTERPROFESSIONALI

Utilizzando lo 0,30% versato all’INPS obbligatoriamente e dirottandolo ad un Fondo Interprofessionale, le aziende accederanno alla progettazione ed erogazione di percorsi di formazione finalizzati all’aggiornamento continuo, alla riqualificazione professionale, all’adeguamento e alla riconversione delle competenze professionali dei lavoratori in coerenza con le strategie aziendali.

Come previsto dalla Carta dei Servizi, l’Ente Bilaterale eroga le seguenti prestazioni a favore dei datori di lavoro:
* Erogazione corso gratuito di formazione informazione base in modalità FAD a tutti i dipendenti delle imprese iscritte alla Conapi ed aderenti all’Ente Bilaterale. Erogazione della formazione sarà effettuata dalle parti sociali costituenti E.LAV. o da società di diretta
emanazione.
* Verrà presa in considerazione e sottoposta all’approvazione dell’Organismo Paritetico Territoriale, ogni altra richiesta del Datore
di lavoro di welfare (Attività sportive per i figli dei dipendenti, Retta asilo nido, contributo congedo parentale) fino ad un massimo di € 250,00 a nucleo familiare.

LA FUNZIONE DI CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO

Ai sensi del D.Lgs. n.276/2003 (Legge Biagi) possono essere costituite “Commissioni di Certificazione dei Contratti di Lavoro” presso gli Enti Bilaterali quando queste siano costituite nell’ambito di Organismi Bilaterali a competenza nazionale.
La certificazione dei contratti di lavoro e di appalto è stata introdotta con l’obiettivo di dare certezza alle Parti del rapporto contrattuale e di ridurre il contenzioso in materia di qualificazione dei contratti stressi. La “Commissione di Certificazione” ha potere di svolgere:
• attività di consulenza e assistenza alle Parti contrattuali sia al momento della stipulazione del contratto di lavoro sia, successivamente, per eventuali modifiche concordate in sede di attuazione del rapporto;
• attività di certificazione dei contratti in cui sia dedotta, direttamente o indirettamente, una prestazione di lavoro.

LA FUNZIONE DI CONCILIAZIONE

“E’ istituita presso l’Ente Bilaterale E.LAV. la Commissione Nazionale di Conciliazione, competente ad espletare il tentativo di conciliazione per le controversie individuali o plurime di lavoro ex Art . 410, 411 e 412 C.P.C. come modificati dalla legge n.533/73 e dai decreti legislative n. 80/98 e n.387/98 e da ultimo dalla legge 183/2010. La parte interessata alla definizione
della controversia può chiedere la procedura di conciliazione alla commissione Paritetica di Conciliazione:
1. direttamente;
2. tramite l’organizzazione sindacale dei lavoratori o datoriale, alla quale sia iscritta e/o abbia conferito un mandato;
3. tramite un legale o un consulente del lavoro o altro professionista di fiducia in possesso di regolare mandato.
La richiesta sarà inoltrata:
– attraverso email: commissioneconciliazione@elavitalia.it
– spedizione a mezzo lettera raccomandata A/R.

ADERIRE AD E.LAV.

Dal 2009 le aziende versano il contributo obbligatorio E.A.R. per i dipendenti. Con la circolare n° 43 del 2010 il
Ministro del lavoro Sacconi intese sottolineare l’obbligatorietà del versamento per equiparare il welfare dei lavoratori appartenenti ai medesimi CCNL. Le imprese non aderenti agli Enti Bilaterali, dovranno corrispondere per ogni lavoratore un Elemento Aggiuntivo della
Retribuzione (E.A.R.) di € 25 lordi al mese. Tale importo è escluso dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto (TFR).

COMPILAZIONE F24

Il sistema per effettuare il versamento del contributo dovuto è quello di compilare i campi previsti dal modello mensile F24 utilizzando l’acronimo ELAV.
Istruzioni per la compilazione del modello F24, sezione INPS:
– campo “causale contributo”: il codice denominato ELAV;
– campo “codice sede”: il codice della sede INPS territorialmente competente;
– campo “matricola INPS”: la matricola dell’azienda interessata;
– a seguire va indicato il periodo di riferimento ed infine l’importo del contributo dovuto.

COMPILAZIONE UNIEMENS

All’interno di “Denuncia Individuale”, “Dati Retributivi”, “Dati Particolari”, valorizzare l’elemento “ConvBilat” inserendo nell’elemento “Conv” in corrispondenza di “CodConv” il valore “ELAV” e in corrispondenza dell’elemento “Importo” l’importo, a livello individuale, del versamento effettuato nel modo F24 con il corrispondente codice.
L’elemento “Importo” contiene l’attributo “Periodo” in corrispondenza del quale va indicato il mese di competenza del versamento effettuato con F24, espresso nella forma “AAAA-MM”.

PER QUALI DIPENDENTI ED AZIENDE VERSARE

Il numero di dipendenti sul quale applicare i versamenti è il quello complessivo del personale in forza nel mese di riferimento. Rientrano anche i neo-assunti o i lavoratori che abbiano cessato il rapporto di lavoro nel corso del mese. I versamenti si effettuano per tutte le tipologie di rapporto di lavoro, tranne che per i lavoratori a chiamata che, nel mese di
riferimento, non prestino la loro opera e per i quali non sia prevista l’indennità di disponibilità.
I versamenti si effettuano anche per i lavoratori in malattia, in maternità o in sospensione e per tutti quelli dichiarati con il modello UNIEMENS (DM10).
Il versamento riguarda tutte le Aziende di qualsiasi settore, in considerazione che E.LAV. è un Ente Bilaterale con specifica competenza per tutti i tipi di CCNL.
Tenendo presente quanto chiarito dal Ministro del Lavoro Sacconi con la circolare n° 43, viene ribadito l’obbligo contrattuale per tutte le Imprese di aderire alla bilateralità.